บริการจัดหาพนักงาน IT ประจำ (Placement Service)
บริการจัดหาพนักงาน IT ประจำ สำหรับองค์กรที่ต้องการพนักงานคุณภาพในตำแหน่งต่าง ๆ เช่น IT, HR, Accounting, Finance, Sales, Marketing และตำแหน่งงานอื่น ๆ
โดย APNS ด้วยประสบการณ์กว่า 25 ปีด้านจัดหาพนักงาน IT เราช่วยให้องค์กรหาพนักงานได้รวดเร็ว ทำให้องค์กรได้พนักงานที่มีคุณภาพและเหมาะสมกับตำแหน่งงาน
บริการนี้เหมาะกับองค์กรที่ต้องการจ้างพนักงานประจำโดยตรง หากต้องการทีมแบบสัญญาจ้างยืดหยุ่น ดูบริการ IT Outsource
ทำไมต้องเลือกใช้บริการ
จัดหาพนักงาน IT กับ APNS
5 ขั้นตอนการจัดหาพนักงาน IT ประจำ
-
1
วิเคราะห์ความต้องการ
ทีม APNS ประชุมร่วมกับ HR และหัวหน้างาน เพื่อทำความเข้าใจ Job Description, Skill Set และ Culture Fit ที่ต้องการ
-
2
คัดกรองผู้สมัครเชิงลึก
ใช้ระบบ Candidate Vetting เฉพาะทาง ตรวจสอบ Resume, ทดสอบทักษะ Technical และสัมภาษณ์ประเมิน Soft Skill
-
3
นำเสนอ Shortlist ผู้สมัคร
ส่งรายชื่อผู้สมัครที่ผ่านการคัดกรอง พร้อมรายงานประเมินให้องค์กรพิจารณาภายใน 5-7 วันทำการ
-
4
สัมภาษณ์และคัดเลือก
จัดเตรียมการสัมภาษณ์ระหว่างองค์กรกับผู้สมัคร พร้อมประสานงานเรื่องเงื่อนไขการจ้างงาน
-
5
เริ่มงานและติดตามผล
ดูแลพนักงานตั้งแต่วันเริ่มงาน พร้อมมีระบบ Guarantee Period และ Follow-up เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานเหมาะกับตำแหน่ง
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับบริการจัดหาพนักงาน IT ประจำ
บริการ Placement ต่างจาก IT Outsource อย่างไร?
Placement คือบริการสรรหาพนักงานประจำให้ลูกค้าจ้างโดยตรง ส่วน IT Outsource คือการจัดหาบุคลากรไปปฏิบัติงานภายใต้รูปแบบสัญญาจ้างบริการที่ยืดหยุ่นกว่า
APNS ใช้เวลาจัดหาผู้สมัครนานเท่าไหร่?
ระยะเวลาขึ้นอยู่กับตำแหน่งและเงื่อนไขงาน โดยทั่วไปทีม APNS จะเริ่มนำเสนอผู้สมัครที่ผ่านการคัดกรองภายใน 5-7 วันทำการหลังได้รับรายละเอียดตำแหน่ง
รองรับตำแหน่งงาน IT ประเภทใดบ้าง?
รองรับ Developer, Programmer, DevOps, System Engineer, Data, Network, IT Support และตำแหน่ง IT เฉพาะทางตามความต้องการขององค์กร
4 ขั้นตอน
ในการจัดหาบุคลากร IT
การนัดหมายและนำเสนอ
การนัดหมายและนำเสนอเพื่อรับทราบ
ความต้องการ (Requirement)
ของวัตถุประสงค์หรือโครงการนั้นๆ
คัดกรอง IT เรซูเม่
คัดกรอง IT เรซูเม่ที่ตรงตามความต้องการของลูกค้า
รวมถึงนัดสัมภาษณ์เบื้องต้น
เลือกผู้สมัคร IT ที่เหมาะสม
ส่งมอบพนักงาน IT ที่มีความเหมาะสม
ทั้งด้านความรู้ (Hard Skill) และด้านบุคลิกภาพ
และทัศนคติ (Soft Skill) ให้องค์กรพิจารณาคัดเลือก
การติดตามและบริการหลังขาย
ติดตามความพึงพอใจและให้บริการ
หลังการขายเพื่อรักษาความเชื่อมั่น
และสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในระยะยาว
ติดต่อเรา

